LIBERTÉ, le maître mot
La VDI gère son organisation personnelle et consacre le temps qu’elle désire à son activité. Son statut de travailleur indépendant prend ici tout son sens car ses revenus sont directement liés à l’énergie déployée et au temps consacré.

La VENTE DIRECTE est accessible sans condition de diplôme, d’expérience, d’âge ou de sexe, bien que les femmes y soient très nombreuses.
Même si un certain sens commercial est un plus, une motivation
importante, une aptitude à faire partager sa passion et une bonne
organisation peuvent permettre d’y réussir.
Pour autant, vous ne serez pas “lâchée dans la nature”. Les meilleures entreprises développent des formations spécifiques et épaulent très étroitement leurs “conseillères”. De l’organisation des premières
réunions au suivi des commandes...

Chacune peut y satisfaire ses aspirations
C’est aussi bien une activité qui génère un revenu complémentaire avec des commissions moyennes de 20 à 30% et plus, qu’un moyen de faire cohabiter vie familiale et vie professionnelle.
On peut également très bien y faire carrière car la promotion interne est une réalité motivante. De la conseillère de vente à la manageur de réseau (régional ou national), l’évolution peut être particulièrement rapide et financièrement intéressante pour les plus motivées.

Sujet réalisé avec le concours de la société “La Maison de l’Argan” à Bordeaux. (Ci-contre) - 05.56.43.56.43 ou 0.800.852.199

REPÈRES
Le statut de Vendeur à Domicile Indépendant (VDI) est défini spécifiquement par l’article 3 de la loi n° 93-121 du 27 janvier 1993.
Le VDI est chargé de la commercialisation des produits et des
services d’une entreprise directement et uniquement auprès du
particulier, utilisateur final de ces produits et services. Les réunions ont lieu au domicile du client, sur son lieu de travail ou dans tous lieux non destinés à la commercialisation de biens ou de services.
Un statut mixte : d’un point de vue juridique et fiscal, le VDI est un indépendant. Le vendeur dispose d’une grande autonomie dans l’organisation de son activité et détermine librement le temps qu’il entend consacrer à son activité et ses objectifs financiers.
Le Code du travail et les Conventions Collectives ne lui sont pas applicables.
“Assimilé salarié”, le VDI est rattaché au régime général de la Sécurité Sociale et bénéficie des droits sociaux au même titre que les salariés. Si les rémunérations brutes trimestrielles sont inférieures à 324 euros, aucune cotisation n’est due (après abattement).
Sous certaines conditions, les revenus VDI peuvent être cumulés avec les allocations chômage.
Le VDI peut avoir trois types de contrats qui modifieront la nature de la relation commerciale entre l’entreprise, le vendeur et le client : VDI mandataire, VDI acheteur-revendeur, VDI courtier.
Les entreprises de Vente Directe proposent généralement le contrat de VDI mandataire, ou de VDI acheteur-revendeur.
Le contrat doit impérativement et clairement définir de quel type il s’agit et comprendre éventuellement un plan de rémunération.
Le VDI est exonéré de l’obligation d’inscription à un registre
professionnel en deçà d’un certain seuil de rémunération modifié chaque année. Si ce seuil est dépassé pendant trois années complètes et consécutives, le vendeur perd son statut de VDI et devra alors s’inscrire à un registre professionnel.
Fédération de la Vente Directe - 100, Av. du Pdt Kennedy - 75016 PARIS 01 42 15 30 00 - info@fvd.fr
Bibliographie : Guide Pratique du VDI par E. Jésus en vente à l’adresse ci-dessus.